为更好地选拔出色人才，充实教职工队伍，南京医科大学现面向国内外招聘、择优录用各类员工。现或有关事情通知如下：

1、面试条件

1.具备中国国籍，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。

2.遵纪守法、品行端正、团结同志、廉洁奉公，热爱高等教育事业，有好的团队协作和敬业精神。

3. 适应职位需要的身体条件，年龄需要在30周岁以下。

4.拥有面试职位需要的资格条件。

5.面试职员均须有国家认同的学历及相应学位，且需要与所需专业相对应;应届毕业生应于2019年12月31近日获得相应学历学位。留学归国职员须在考核之前获得教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》。

6.附件职位表中有具体需要的按职位表中需要实行。

7.在职职员考试报名的，需经现工作单位赞同。

8.有下列情形之一的，不能面试：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生。

②面试职员与现有在岗职员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，到岗后又有直接上下级领导关系的。

③尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员。

④国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。

2、简历提交需要

1.面试职员报名时须提交个人简历，请进入南京医科大学招聘网，注册并登录，点击拟面试的职位，依据系统页面提示按顺序填写个人信息并在线提交。

2.面试职员的简历提交截止时间为2019年5月4日。

3、考核方法

1.人事处对相应职位面试职员初选后，确定考核人选并公告到本人。

2.面试职员的考核方法分笔试、面试三部分。依据总成绩由高到低确定聘用职员。总成绩按百分制计算：总成绩=笔试成绩40% +面试成绩60%。参加笔试和面试的人选、时间等由人事处公告。

3.学校对确定进入下一轮考核的面试职员，以短信或电话等形式公告。面试职员应按规定的时间和地址参加考核，不然按舍弃处置。对未进入下一轮考核的面试职员，不再公告，逾期未收到公告者，请另行选择面试单位。

4、体检

1.人事处对面试职员的有关材料进行复审并通过后，按招聘职位数确定参加体检职员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行，并符合江苏教师资格认定体检标准。

2.学校对体检合格的拟聘用职员进行考察，并依据体检和考察结果，确定拟聘用职员名单。因体检、考察不合格等缘由出现招聘职位空缺时，依据考核总成绩由高到低依次递补。

5、公示和聘用

1.拟聘用职员名单在我校人事处网页通知栏公示一周，有关材料报上级人事部门审核备案。

2.聘用职员实行编外人事代理。

3.是下列状况之一者，学校取消聘用资格：

在学校公告签订聘用合同后，10个工作日内不与学校签订聘用合同者;

应届毕业生应于2019年12月31近日获得相应学历学位，不可以按期获得相应学历学位证书者;

聘用职员按规定实行试用期，试用期考核不合格者。

6、需要注意的地方

1.本次招聘不设开考比率，招聘通知发布7个工作日之后学校依据职位报名状况，不按期启动考核程序，职位招满即止，具体以人事处公告为准。

2.面试职员填报的个人信息和提交的材料需要真实、准确。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消录用资格;已签订聘用合同的，立即解除合同。

7、政策咨询

招聘政策咨询电话详见附件。

8、纪律与监督

监督、举报电话：

监督、举报电子邮箱：

地址：南京医科大学纪委监察处 邮编：211166

联系人：徐若焱

原标题：南京医科大学通知

2019年度南京医科大学招聘员工通知职位明细表.xlsx

南京医科大学

2019年4月24日

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